チャンネルセブンレポーターは、ネットワークが低賃金のスタッフを主張した後、メンタルヘルスの懸念を抱えています

チャンネル7の記者は、メンタルヘルスの問題により、彼女の立場から一時的に削除されたと伝えられています。これは、彼女がネットワークに対する法的措置を開始した直後に来ます。

オーストラリアの新聞は、メルボルンの上級記者が彼らの仕事から休暇を取るように言われたと報告しました。

7人は、週末に他の人のために予約されたスタッフの駐車スペースに駐車したり、時計の中で会社での時間について同僚に尋ねたり、スタッフの机を探していることを含め、奇妙に行動したと非難されました。

組合会議中、彼女は人々が給与の昇給を支持して話した後、彼女が偏心だと思ったという考えにふさわしく答えました。

記者は、7人が選んだ精神科医が彼女の精神的健康を評価するまで、彼女が仕事に戻ることができないと言われたと伝えられています。

7つは、ジャーナリストを一時停止するという決定に基づいて、彼らが彼女の幸福を心配していると述べています。

先週、レポーターは同僚にメールを送り、セブン・ニュースのレイ・クカで彼女がまだ上司と意見の相違にあることを説明しました。問題は、彼女が家に3人の幼い子供を持っているにもかかわらず、彼女が医学的評価を受けるという彼の主張です。

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雇用訴訟を専門とする会社であるAdero Lawは、2つの重要な主張に基づいて、Seven Networkを所有する会社であるSeven West Mediaに対する潜在的な集団訴訟を検討しています。

法律事務所は、現在または以前に7人で働いていた20人以上の人々にインタビューし、調査の一環として従業員のファイルを求めました。

AderoのCaitlin Mcivorは、オーストラリアの財務レビューとのインタビューで、彼女のチームはメディア企業に対して訴訟を起こす準備をしているが、まだ行っていないと述べた。

従業員は、スタッフに十分な支払いをしていないこと、仕事のタイトルを誤ってラベル付けすること、有給の休憩を許可することを拒否し、残業のために支払いを怠るなど、いくつかの問題のうち7つを非難しています。

調査は、7つのネットワークがベテランのジャーナリストやプロデューサーの一部に非常に低い給与を支払ったという主張を検討することから始まります。

レベル5の従業員は、年間55,100ドルから65,500ドルの間で稼いでおり、2022年のエンタープライズ交渉契約で概説されているように、時間の追加給与を稼ぎました。

「個人のマージン」は従業員の給料の一部でしたが、一部の人は、基本給が上がったときに減少し、受け取った昇給を効果的にキャンセルしました。

数人の従業員は、広告収入の減少により、7人が残業またはボーナス給を費用を削減する方法として返還したと主張しています。

セブンウェストの広報担当者は、同社が告発を拒否したと述べた。

セブンウェストメディアは、会社の代表者によると、ジャーナリストと時事問題のスタッフを公平に補償し、職場協定と法律の両方を順守していると考えています。

Aderoはまた、バックペイに関する最近の裁判所の決定が、7人のネットワーク従業員にどのように影響するかを検討しています。

最近、連邦裁判所の判決により、雇用主は、給与のある従業員であっても、残業を含む労働時間の徹底的な記録を維持する必要があることを明らかにしました。

決定の結果、コールズの推定バック支払いは、3,100万ドルから2億5,000万ドルに大幅に増加しました。 Woolworthsは同様の増加を経験し、推定値は4億8,600万ドルから12億ドルに上昇しました。

法律事務所が2022年の合意を破ったことを実証できる場合、会社は、文書の対象となった約1,200人の従業員に背賃金の多額を支払うことを要求される可能性があります。

2025-09-29 04:06