ディズニーCEOのボブ・アイガー氏、2025年に11.5％の給与引き上げを決定

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ディズニーのボブ・アイガー最高経営責任者（ＣＥＯ）は２０２５年に総額４５８０万ドル（１１．５％増）の報酬を受け取る予定だ。この引き上げは、特にメディア業界の変化や社内の困難によってディズニーが現在直面している課題を考慮して、役員報酬に関する議論を引き起こしている。

ディズニーの最近の財務情報開示によると、最高経営責任者（CEO）のボブ・アイガー氏の基本給は100万ドルにとどまったものの、多額の株式報酬やボーナスにより全体の報酬は大幅に増加した。しかし、特にアイガー氏が大きな戦略的問題に直面している企業のリーダーとして復帰し、最近の成功が限定的であることを考慮すると、この多額の給与パッケージは懸念を引き起こしている。

リサイクルされた役割に結びついた棚ぼた

ボブ・アイガーがディズニーのCEOとして復帰したとき、それは計画された権力の引き継ぎではなく、むしろチャンスを取ることを避けるための動きだった。 2021年に辞任した後、取締役会がリーダーシップへの懸念を理由に後任のボブ・チャペック氏を解任したため、2022年後半に同氏は復帰した。これは安定をもたらす方法として提示された一方で、ディズニーの取締役会が新しいリーダーを全面的に信頼し支援することに躊躇していることも示した。

アイガー氏を宣伝する文書では、ディズニーを国際的に成長させた彼の経験と成功を強調しているが、元CEOを呼び戻すということは、同社に内部からの強力なリーダーが不足していることを示唆しているという言及は避けている。これは優れたリーダーシップの表れではなく、むしろ同社が単に自社の知識に固執した結果であり、アイガー氏はそれに対して多額の報酬を受けている。

給与とパフォーマンスの切り離し

2025年のディズニーの業績は明らかな成功とは言えなかった。同社はストリーミングサービスの収益性向上に引き続き苦戦しており、テーマパークの入場者数も減少しているが、最高経営責任者（CEO）のボブ・アイガー氏は依然として報酬パッケージを通じて多額の金銭的報酬を受け取っている。

言い換えれば、ディズニーは株価のパフォーマンスや全体的な方向性に苦戦していたにもかかわらず、困難な時期に責任を負っていた幹部たちに報酬を与え続けたということだ。これは当然のことながら、トップレベルの経営陣は何が動機になっているのか、取締役会は会社と株主の長期的な成功を本当に重視しているのかという疑問につながります。

継承サーカス

さらに悪いことに、ディズニーの取締役会は、2026年の初め頃にボブ・アイガーの後任を発表する予定だと言われている。指導的地位が頻繁に交代してきたため、取締役会はおそらく社内で既に働いている人物を選ぶだろう。

アイガー氏は復帰時に明確な退任計画を発表する代わりに、実質的に明確な終了日を定めずにCEO職を続けたため、誰が次に会社を率いるのかという自信が損なわれた。現在、彼の後任問題が再び浮上しており、特に後継者を育成するはずの彼の多額の報酬を考慮すると、状況は混乱しているように感じられる。

有料パッケージ、権限、および優先順位

最近の提出書類によると、アイガー氏の報酬のほとんどは株式報酬とオプションによるものだという。彼はまた、セキュリティや旅費などの手当に加えて、多額の現金ボーナスも受け取っています。

CEOの報酬は常に話題になるが、ディズニーの現在の状況（経営陣に対する反発、ストリーミングの成長鈍化、人気シリーズに対する視聴者の関心の喪失など）を考えると、この特別な報酬を正当化するのは難しい。経営陣が自らの報酬を優先している表れのように感じられる。多くの従業員が一時解雇や会社変更、あるいは賃金の停滞に直面していることを考えると、さまざまな実績を持つCEOに対する4,600万ドル近いパッケージは、企業の経営と責任の所在について、より大きな議論を引き起こすはずだ。

結論: 物質よりも象徴主義

結局のところ、ボブ・アイガーが計画している2025年の昇給は単にお金の問題ではなく、ディズニーのリーダーシップの優先順位の変化を表しているのです。同社は新しいアイデアや好調な実績よりも、親しみやすさや信頼性を重視しているようだ。かつては画期的な創造性で知られていたディズニーだが、現在は現状維持に満足しているようで、その寛大ではあるが不当な報酬パッケージに投資家と従業員の両方が不満を抱く可能性がある。

業績の向上と会社の成長に真剣に取り組んでいることを証明するために、ディズニー取締役会は幹部への給与の支払い方法を再検討する必要がある。会社の評判だけでなく実際の成果に基づいて報酬を与えることに重点を置く必要があります。

2026-01-23 19:57