- 裁判所は以前、個人の未払い給与の暗号化の側面を認めましたが、雇用主にトークンの支払いを命じませんでした。
- 今年の新たな訴訟で仮想通貨関連の給与支払いを強制する裁判所は、UAE の資産クラスを使用した日次支払いを合法化しました。
進化するUAEのデジタル資産状況に豊富な経験を持つ法務アナリストとして、私はこの最近の裁判所の判決が、給与支払いの合法的な媒体として仮想通貨を受け入れることに向けた大きな前進であると考えている。過去 1 年間、同様の訴訟で対照的な判決が下されたのを目の当たりにして、仮想通貨関連の賃金請求の承認と執行において進歩が見られるのは心強いことです。
より簡単に言うと、ドバイ第一審裁判所は、エコワットトークンのようなデジタル通貨が雇用契約内の賃金支払いに合法的に使用できることを証明しました。この判決は、給与の一部としてこれらのトークンを受け取るはずだったのに、雇用主から6か月間受け取らなかった従業員を裁判所が支持したときに出た。
この人物は「賃金の未払い、不当な解雇補償金、その他関連する雇用手当」を理由に訴訟を起こした。裁判所は雇用主に対し、雇用契約書に記載されているとおり、従業員にトークンを支払うよう命じ、その給与には月額5,250エコワットトークンと法定通貨の合計が記載されている。
アラブ首長国連邦に本拠を置く法律事務所NeosLegalのパートナーであるイリーナ・ヒーバー氏は、この判決に満足しており、「この判決は、雇用契約に特定の条件が定められている場合、雇用主と従業員の両方がその条件を遵守する義務があることを裏付けるものである。これは励みになる」と語った。賃金は、それが伝統的なお金であろうと仮想通貨であろうと、合意に従って行われた労働に対する正当な報酬であることを裁判所が認めていることを見てください。」
昨年の訴訟で裁判所は異なる判決を下した
2023 年、私は他の人たちと似ていながらも、異なる状況に陥っていることに気づきました。裁判所は私の報酬のトークン部分を認めましたが、その支払いを強制することはできませんでした。この背後にある理由は、従業員として、被告が負う負債に法定価格を割り当てるのが私の責任だったが、私はそうしなかったということだった。ヒーバー氏が述べたように、この決定は従来の視点を強調し、型破りな支払い方法を扱う際の明確な証拠の重要性を強調した。
ドバイの裁判所が仮想通貨による賃金支払いを認めたことを考慮すると、アラブ首長国連邦は主要な仮想通貨ハブに向けて前進しており、おそらくこの点で他国を上回る可能性さえある。これらのデジタル資産が日常的な取引の一部になるにつれて、この法的進歩により暗号通貨が主流に使用されるようになる可能性があります。
さらにヒーバー氏は、裁判所がアラブ首長国連邦民事取引法と2021年連邦政令法第33号を利用し、それによって賃金規制を強化していることにも言及した。ヒーバー氏は、「裁判所が賃金を、従来のお金で受け取ったかデジタル通貨で受け取ったかにかかわらず、従業員の契約労働に対する正当な報酬であると認めたことは心強いことだ」とコメントした。
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2024-08-18 00:41