ドバイ裁判所が企業に従業員への給与を仮想通貨で支払うよう命じた意味

世界の金融システムと法的枠組みの複雑さを何年も研究してきた経験豊富な研究者として、私はドバイでの最近の裁判所命令が興味深い展開であると感じています。この地域内での給与支払いに仮想通貨への扉が開かれそうだが、控訴されるかどうかが明確ではないため、われわれは行き詰まったままになっている。

この事例では、ドバイの裁判所は、雇用契約の条件に従って、デジタル通貨トークンを使用して従業員に払い戻すよう企業に命じた。この判決は画期的な決定として機能し、さまざまな議論を引き起こすと同時に、この地域内での仮想通貨の使用に対する信頼性を高めた。

CoinDeskの取材に応じたドバイを拠点とする2人の弁護士によると、最近の裁判所の判決は、賃金支払いにあらゆる形式の仮想通貨が全面的に法的に許可されることを自動的に示唆するものではないという。

メティス研究所のシニアアソシエイトであるアンキタ・ダワン氏によると、より簡単に言えば、この決定はエコワットトークンが特定の従業員の給与パッケージの正当な構成要素であることを認めるということだ。これは、報酬パッケージに仮想資産が組み込まれている可能性があることを示唆していますが、判決ではどの仮想資産が許容されるかについては規定されていません。補償パッケージに含まれる仮想資産にはドバイの仮想資産規制当局からの承認が必要かどうかという疑問が生じます。

7月17日にドバイ第一裁判所が出した判決により、ドバイの労働規制の規定に従い、15日間の上訴期間が開始される。ドバイでの訴訟手続きは機密事項であるため、原告の身元も関与した企業も明らかにされておらず、控訴が提起されたかどうかは依然として不明である。

この従業員は、会社が契約終了前の5か月間、正当な理由なく給与の支払いを停止したと主張した。裁判所は雇用主に対し、未払い賃金に相当する6万2,867ディルハム（約1万7,116ドル）とエコワット暗号通貨3万9,200単位の未払い金を解決するよう命じた。ただし、EWT トークンの価値はさまざまな価格設定プラットフォーム間で大きく変動するため、米ドルでの相当額を決定するのは困難です。

Kochhar & Co. Legal ConsultantsのNavandeep Matta氏によると、裁判所の判決は、雇用契約に関わる両当事者がこの支払い方法に相互に同意する限り、給与を仮想通貨で支払うことができることを示唆しているという。

ダーワン氏によると、これは他の業界でも給与パッケージに仮想資産を組み込み始める可能性があることを示唆しているという。

それでも弁護士らは、この判決はこの事件と仮想通貨に特有のものである可能性があり、さらなる疑問を投げかけていると述べた。

現在、これらの規制はドバイ首長国内でのみ適用されており、アラブ首長国連邦を構成する他の 6 つの首長国には適用されていません。