ビットコインマイニングエグゼクティブの賃金パッケージは、株主を残します。

米国のビットコイン鉱業の幹部は、いくつかの真剣に寛大な株式報酬パッケージのおかげで、高い生活を送っています。しかし、何を推測しますか？ Asset Manager Vaneckの新しいレポートによると、株主はそれについて満足していません。

「積極的な補償パッケージ」にもかかわらず、ビットコイン鉱業会社の株主は「balking」であると、デジタル資産の研究のヴァネック責任者であるマシュー・シゲルと投資アナリストのネイサン・フランコビッツは木曜日に報じた。 😱

研究者は、幹部賃金パッケージの平均株主承認は、S＆amp; P 500およびラッセル3000社の約90％と比較してわずか64％であることを発見しました。 📉

「その懐疑論は十分に発見されているように見えます。鉱業の幹部は、給与を長期的な価値創造に確実に結び付けることなく株主を希釈する特大の株式賞を自ら提供し続けています」と彼らは付け加えました。 💸

研究者は、BITデジタル、暗号採掘、CleanSpark、Core Scientific、Hut 8、Mara Holdings、Riot Platforms、Terawulfの8人の米国に登録されているビットコインマイナーの執行報酬をレビューしました。

また、研究者は、2023年にビットコインマイナーの幹部が平均660万ドルを稼いだが、2024年にはほぼ2倍に1,440万ドルになっており、エネルギーや技術などの同等のセクターをはるかに上回っていることを発見しました。 🚀

株式ベースの報酬

報酬は主に株式ベースであり、株式賞は2023年の総賃金の79％、2024年に89％を占めると報告書が明らかにしました。 📈

Riot Platforms CEOのFred Thielは、2024年に7930万ドルで最大の株式賞を受賞しました。これは、Mara HoldingsとCore Scientificのほぼ2倍であり、他のMiner CEOSの株式助成金よりも複数倍多くなりました。 🤑

「マイナーエグゼクティブペイプラクティスは積極的で、株式が多いままであり、多くの場合、株主の結果と弱く整合しています。」

エグゼクティブペイの厳しい格差

また、このレポートは、パフォーマンスの支払いにおける厳しい格差を強調しています。 TerawulfやCore Scientificの有給エグゼクティブなどの企業は、時価総額の成長のわずか2％ですが、Riot Platformは時価総額の73％を指定された執行役員に増やし、2024年に合計2億3,000万ドルを支払いました。

研究者は、これらの格差は、Riotの株主がCEOの補償でほぼ2,200万ドルを開示した後、Riotの株主が会社のSay-on-Payの提案を拒否した2022年に最初に提起された懸念に関するものであると指摘しました。 😱

2025年、8人の鉱山労働者のうち3人が執行給与の提案について「印象的なre責」に直面したと研究者は報告した。 🚨

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パフォーマンスストックユニットと権利確定

プラス面として、8人の鉱山労働者のうち6人が株価目標または相対的な総株主利益に関連付けられた複数年の権利確定を備えたパフォーマンスストックユニット（PSU）を採用しており、ほとんどの企業は現在、説明責任の増加に対して年間給与票をサポートしています。

PSUは、幹部が会社の株式を受け取る株式報酬の一種ですが、特定のパフォーマンス条件が満たされた場合のみです。 🎯

ヴァネックは、鉱山労働者がボーナスを採掘されたコインあたりのコストとの結び付け、投資収益率などの資本効率の尺度を組み込んだこと、および複数年の権利確定で株式賞のパフォーマンス要件を強化することに焦点を当てることを提案しました。 📊

「ビットコインマイナーが大規模なインフラストラクチャオペレーターに成熟するにつれて、彼らの役員報酬プログラムも進化しなければなりません」と彼らは結論付けました。 💡

2025-07-11 07:30