暗号通貨業界のキャリア: 2024 年に向けた 5 つの洞察

アナリストとして、私は LinkedIn に最近投稿された仮想通貨製品マーケティング マネージャーの求人に対する反応に驚いています。わずか 5 営業日で、このポジションには 500 件を超える応募が集まりました。これは、仮想通貨業界内での関心と需要の高まりを裏付けています。

Web3 が広く受け入れられるようになるにつれて、暗号通貨およびブロックチェーン ビジネスの専門家のニーズが大幅に高まっています。この傾向は今後も続くと予想され、企業も人員を拡大します。求人サイトである Crypto Jobs List は、2024 年 7 月だけで、暗号通貨およびブロックチェーン分野で約 600 件の新規求人を発表しました。

アナリストとしての私の観点から見ると、雇用市場の激しい話題は、いくつかの重要な要因に起因している可能性があります。まず、私たちは、生き残っただけでなく、成長と勢いを再燃させようと熱心に取り組んでいる業界専門家の間で、長期にわたる弱気相場の後の猛攻を目の当たりにしています。これは、さまざまなセクターにわたる生産性と資金の急増によってさらに加速されます。

2. 優れた製品とマーケティングの人材の欠如

Crypto Twitterは、製品部門とマーケティング部門に真の人材が明らかに不足していることを表明しました。

新興産業では、経験豊富な候補者が不足しているため、能力を発揮できる経験豊富な専門家を見つけるのは困難です。この分野には精力的で行動力のある人材が数多くいますが、まだ昇進の機会が得られていない彼らが確実に結果を出せるようにするにはどうすればよいでしょうか?という疑問が生じます。

多くの企業が技術的な習熟度よりも専門的な経験を重視するため、さまざまな分野から製品やマーケティングの専門家が流入することでスキル格差が生じる可能性があります。

社内の採用グループも創業チームも、確固たる評判と信頼を持った人材を見つけるのに苦労しており、役割を効果的に委任することが難しいと感じています。

製品開発やマーケティング開発における革新的なスキルを実証するためにコンテストを企画することもできるかもしれませんが、経験がなければ長期的な実行力を示すのは困難です。このジレンマは、多くの場合、幹部が異なる業界間を移動することにつながりますが、これは悪循環として知られています。これは、双方が相手方の成功の証拠を必要とするためです。

3. VC 資金による雇用への影響

資金が仮想通貨企業に流れていることがデータで示されている。 PitchBookのデータによると、暗号通貨に特化したVCは2024年の最初の3か月で20億1000万ドルを調達し、2023年全体で調達した19億ドルをすでに超えている。

10 年以上テクノロジー業界に積極的に関わってきた私は、急速なテクノロジーの進歩がビジネス戦略や製品開発のスケジュールに大きな影響を与えていることを直接目撃してきました。私の経験では、これらのイノベーションにより、熟練した専門家、特に AI、IoT、ブロックチェーンなどの新興テクノロジーの専門知識を持つ専門家の需要が即座に増加しました。企業は、最先端の製品を迅速に市場に投入するという目標を達成できるよう、こうした人材の採用に躍起になっている。テクノロジー部門が前例のないペースで拡大し続ける中、この傾向は企業と求職者の両方にとって同様に大きな変化をもたらしています。

リソースが流入し続けているため、採用が成功するまでの段階が長くなり、チームの拡大が可能になることを強く期待しています。同時に、個人を目的地に向けて効果的に導くことができるように、暗号通貨市場の人材プール内のスキルを磨くことに集中しましょう。企業が製品やサービスへの取り組みを果たそうとする熱意と期待は明らかであり、適切な人材があれば、それを実現できると私は信じています。

4. デジタル資産チームを構築する機関

かなりの数の大手金融企業が、デジタル資産とブロックチェーン技術を専門とする部門を設立中、またはすでに設立しています。 Coinbase が主催する Crypto Summit 2024 によると、これらのチームは徐々に拡大していますが、広く組織的に受け入れられるにはまだ時間がかかる可能性があります。

さらに、ゴールドマン・サックス、JPモルガン、リクスバンク（スウェーデン中央銀行）、HSBC、ステート・ストリート、モルガン・スタンレーなどの著名な金融機関もこの事業に参加している。

広く制度的に受け入れられるのはまだ遠い見通しかもしれませんが、拡大は間違いなく起こっており、今後数年間でこの傾向がどのように展開し、ブロックチェーンテクノロジーに関連する求人の増加につながる可能性があるかを観察するのは興味深いことです。

5. 暗号通貨分野で次の役割を見つける

現在、仕事を見つけるのは非常に競争が激しいです。多くの応募者がポジションを争っており、雇用主は最も適した候補者を細心の注意を払って探しています。

就職活動をするときは、「量より質」という言葉を思い出してください。強力な資格と真の興味を持っているポジションに応募してください。対象とする職務内容に合わせて履歴書をカスタマイズします。このようにして、潜在的な雇用主は、あなたが彼らが提供するポジションに最適であることをすぐに知ることができます。

仮想通貨投資家として、私は強力な雇用主ブランドの構築に時間とリソースを投資することを優先しています。これは、採用候補者が見つかる可能性が最も高い LinkedIn のようなプラットフォーム上で積極的な存在感を維持することを意味します。さらに、業界のトップ人材とつながりのある採用担当者との関係も育んでいます。

求職者：前向きに粘り強く就職活動を続けてください。この時間を自分の能力の向上と個人の成長のために活用してください。

チャンスが乏しいように見える混沌とした仮想通貨市場では、自分自身に辛抱強くいることを忘れないでください。 AI と絶望的な求職者の波の中で、あなた自身の独自のアイデンティティがこれまで以上に重要になっています。あなたのネットワークを頼りに、The Crypto Recruiters とつながり、潜在的な求人情報を探し、あなたの個性と専門知識を示す強力な個人ブランドの確立に取り組んでください。

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