20年以上の経験を持つ長年の映画業界観察者および批評家として、私はリストラや解雇をかなり見てきました。しかし、2024 年に向けてハリウッド全体に押し寄せる最近の規模縮小の波に、私は不安と悲しみを感じています。
Fox Entertainmentの最近の組織改革の一環として、約30人の従業員が解雇される。
「当社の将来を形作るには、数多くのスリリングな要素が関係していますが、余剰人員を特定し、チーム内での優先順位の変化に適応することは、組織再編プロセスにおいて最も困難なタスクの 1 つです。残念なことに、当社は今日、会社の一員として大切な同僚の何名かを解雇しなければなりませんでした」この再編は、当社の事業機能を調整し、積極的な成長計画を追求し、現在の業界のトレンドに適応する必要性によってのみ決定されました。」 （ロブ・ウェイド、フォックス・エンターテインメントCEO）
ビジネスリーダーとしての長年の経験と業界の進化の観察に基づいて、私は効率と有効性に焦点を当てることがあらゆる組織の成長にとって重要であると強く信じています。しかし、真に成功している企業を際立たせているのは、イノベーションの原動力としての創造性への取り組みです。
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）からのハリウッドの継続的な回復と、2023年のWGAとSAG-AFTRAストライキの余波を受けて、ワーナー・ブラザース・ディスカバリーは火曜日から大規模な人員削減を開始した。関係者によると、財務、経営、制作、ストリーミング部門などさまざまな部門から約1000人の従業員が解雇されたという。
ディズニーは5月末までに従業員7,000人を解雇するという目標を達成し、パークへの影響は最小限に抑えながら主にメディア部門に影響を与えた。関係者は、ディズニーが将来的に国際的に追加の人員削減を実施する意向であることを明らかにした。 10日前、ピクサーは従業員の14％に相当する175人の従業員を解雇する人員削減を発表した。
影響を受ける著名な幹部の中には、フォックス・エンターテインメントのコーポレートコミュニケーション担当上級副社長を長年務めたレス・アイズナー氏も含まれる。業界のベテランであるアイズナー氏は2016年からこの役職に就いており、2004年から2007年にかけてFOXで最初の勤務をしていた間、FOXの第20テレビ・シンジケート部門でコミュニケーションを担当していた。
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2024-07-19 00:47