ドバイ裁判所、給与の仮想通貨支払いに関する立場を変更

法律とテクノロジー、特にブロックチェーンと仮想通貨の交差点に強い関心を持つ研究者として、ドバイの第一審裁判所におけるこの最近の展開は爽快というほかありません。私はデジタル資産の法的状況の進化を何年にもわたって注意深く観察してきたので、この決定が大きな飛躍を示していることを証明できます。

画期的な動きとして、ドバイ第一審裁判所は、雇用契約に基づいて仮想通貨で給与を支払うことが容認されるとの判断を下した。この決定は、アラブ首長国連邦におけるデジタル資産の司法上の扱いにおける注目すべき進歩を表している。 UAEの法律事務所NeosLegalのパートナーであるイリーナ・ヒーバー氏によると、2024年の事件1739におけるこの判決は、2023年の裁判所の以前の立場からの変更を意味する。

裁判所が従業員を却下

以前、裁判所は仮想通貨の価値が不確定であることを主な理由として、同様の訴訟を却下していた。しかし、ヒーバー氏はこのスタンスの変化を、デジタル通貨を国の法律および金融システムに組み込むための「先進的な」戦略とみなした。

私も同様の状況に直面した元従業員として、このケースの従業員の窮状に共感できます。約束した補償を受け取れないことで生じるフラストレーションと不安を経験した私は、雇用主がその義務を迅速かつ正確に履行することがいかに重要であるかを理解しています。この特定のシナリオでは、雇用主が従業員の給与のトークン部分を 6 か月間支払わなかった場合、背任および雇用契約違反とみなされる可能性があります。不当解雇補償金やその他の給付金を求めて訴訟を起こすという労働者の決定は、こうした虐待に対する合理的な対応だ。雇用主は、自らの行動が従業員に現実的な影響を与えることを認識しなければならず、雇用関係のあらゆる側面において公平性と透明性を優先することが不可欠です。

2023年、裁判所はデジタル資産が従業員の給与の一部であると認めたが、暗号通貨の支払いは強制しなかった。裁判所は、従業員が当時の伝統的な通貨での暗号通貨の価値を判断するためのより明確な方法を提供すべきだったと示唆した。ヒーバー氏は、これは執行のために必要であると指摘した。

「ここでの選択は、より従来的な観点に根ざしており、非標準的な支払い方法を扱う際の具体的な証拠の重要性を強調しています。」

UAEの仮想通貨決済スタンスの改善

2024年、裁判所は従業員に有利な判決を下し、雇用主が合意された仮想通貨給与を、雇用契約に明記されている従来の通貨に換算せずに直接支払うよう命じた。この前向きな決定は、雇用契約における仮想通貨の認識が高まっていることを示唆しています。この発展は今回の従業員に利益をもたらすだけでなく、ドバイの Web3 セクターに重大な変革を引き起こす可能性があります。

さらに、これは、Web3 経済における金融取引は動的であるという裁判所の理解を強調しています。ニュージーランドなどでは、仮想通貨が収入や賃金を受け取る有効な手段としてすでに認められています。今後、他の地域もこれに追随する可能性があります。

暗号通貨の関連性が高まっているため、暗号通貨を組み込む方法を見つけている業界や地域が増えています。ビットコインとイーサリアムに焦点を当てた上場投資信託（ETF）の立ち上げは、BTCとETHだけでなく、これらのデジタル資産の認知度を高めるのに役立ちました。その結果、さまざまな政府が仮想通貨市場の税務報告の強化に時間とリソースを投入してきました。

5月に、FinTaxと呼ばれる新しいソフトウェアがビットメインの前責任者とその同僚によって発表された。この画期的なソフトウェアは、暗号通貨資産の税金報告プロセスを合理化するように設計されています。このソフトウェアを使用すると、暗号通貨に関連する税金の計算が簡単になります。主な受益者は香港に拠点を置くデジタル資産トレーダーであり、このプラットフォームを使用してデジタル通貨から得られる給与と利益の両方に対する納税義務を迅速に確認できるようになりました。

2024-08-16 16:35