スキルギャップを埋める: Web3 の未来に向けて従業員を準備する

1990 年代後半から 2000 年代前半にかけて、企業は昔ながらの運用方法を捨て、Web と電子メールを採用し始めました。 FAX から電子メール、紙ファイルからクラウド ストレージへの移行は、多くの人が困難なトレーニング期間とぎこちない移行段階を思い出しているように、簡単なものではありませんでした。しかし、それ以来、従業員はインスタント メッセージング、AI、タイム トラッキング、多要素認証などのツールを導入するなど、絶え間ない進歩に素早く適応し、追いついてきました。

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最近までWeb3は主に専門分野でした。ブロックチェーン テクノロジーに関与していなかった場合、一般に業界の発展については知りませんでした。しかし、Web3 テクノロジーの大量導入が急速に近づいているため、その範囲は特定の業界を超えて拡大しており、あらゆる分野に影響を及ぼしており、全員が最新情報を入手して適応することが必要になっています。

顧客のオンボーディングだけに焦点を当てるのではなく、この分散環境で優れた能力を発揮するために必要な知識とリソースを従業員に効果的に提供することが重要です。多くの企業はトレーディングに関する従業員の教育にリソースを注ぎ込んでいますが、Web3 製品やサービスの作成、促進、コミュニケーション、運用を推進するテクノロジーにまだ慣れていない従業員にはまだその重点を向けていません。

現代の労働力における Web3 の重要性の高まり

2030 年までに、ブロックチェーン市場は 1 兆 4,000 億ドルという驚異的な規模にまで急上昇するとの予測があり、これは分散型テクノロジーがさまざまな分野で不可欠なインフラストラクチャーに急速に変化していることを示す明らかな兆候です。 Web3 の状況が徐々に拡大し、当時の Web2 の影響を反映しているため、企業が身近な学習を優先する必要があることは明らかです。私は、進化し続けるデジタル環境において競争力を維持し、適応力を維持するために、これらの新興テクノロジーについて学ぶことにますます重点を置いています。

LinkedIn の 2023 年雇用レポートの調査結果によると、ブロックチェーンの専門知識に対するニーズは前年と比べて 3 倍という驚異的な増加がありました。しかし、ほとんどの専門家はこの分野の技術的な役割に集中しているようです。この矛盾により、営業、マーケティング、人事、コミュニケーション、経営管理など、Web3 に関連する非技術的スキルを必要とする役割に大きな空白が生じています。

Web3 が必要とする操作のさまざまな変更について考えてみましょう。たとえば、データ管理は集中型データベースからブロックチェーンを利用した分散型台帳へと進化しており、スタッフが分散型ストレージと暗号化メカニズムを把握する必要があることを意味しています。同様に、従来の本人確認方法から自己主権型アイデンティティへの移行には、企業によるユーザー情報の取り扱い方法の再評価が必要になります。また、マーケティングおよびコミュニケーション戦略は、ソーシャルおよび従来のメディア プラットフォームから離れつつあります。

今後のソリューション

変化が起こることは避けられませんが、多くの企業は迅速に適応することが難しいと感じたり、完全に移行することに躊躇しています。その主な理由は、自社のチームや広範な従業員内に必要な専門知識が不足しているためです。

企業は、当初から Web3 に参加してきた理想的な候補者を採用するのではなく、現在のチーム メンバーのスキルを育成することを選択できるかもしれません。 Casper Labs の 2023 年の調査によると、なんと 87% の企業が Web3 テクノロジーへの投資とビジネス戦略への統合を検討していることが明らかになりました。

企業は、今後の労働力を育成し、現在のスタッフにこの移行に備えた装備を提供するために迅速に行動する必要があります。効果的な戦略は、最初から Web3 メンターの社内役割を確立することです。これには、Web3 の実績のある人材を雇用して既存の従業員を指導するか、教育プログラムや Web3 教育を専門とする外部ベンダーに投資することが含まれます。

長期的な目標を達成するには、教育機関とのつながりを築き、過去に目を向ける必要があります。これには、大学内で Web3 指向のコースワークを創設することが含まれる可能性があります。これは、現在の人材不足に対処し、熟練した人材の継続的な供給を確保するのに役立ちます。より広いレベルでは、世界中の高校でコーディングの授業が一般的になったことを反映して、小学校にブロックチェーン教育を導入することも同様に有益であることが証明される可能性があります。

有望な未来のためのデューデリジェンス

今日のペースの速い市場で優位に立つために、企業は従来の業務を Web3 デジタル環境に接続できる社内チームを編成する必要があります。これは、さまざまな業界を形成する技術の進歩に確実に対応するために不可欠です。

職場における Web3 への移行は現在起こっていますが、企業、教育機関、政策立案者の積極的な関与がなければ、スムーズにはいきません。 Web3 の支持者として、すべての新規および将来の従業員にこの分野への準備を整えるために必要なツールと知識を提供するのが私たちの義務です。これらの関係者が協力することで、Web3 向けの強固な教育システムを構築でき、従業員が今後の分散化された将来に向けて十分な準備を整えることができます。

*注意: 著者が共有する意見は、CoinDesk、その経営陣、またはその関連会社が保有する意見と一致しない場合があります。*