右。それで、あなたはCryptoで仕事に応募し、ギグを取得しませんでしたか？まあ、私が驚いた色。 grump盛なアナグマよりも難しくなっていますよね？ AIが突然すべての怒りになっているため（明らかに箱の中の数字は *非常に *エキサイティングです）、ベンチャーキャピタルの人々は気を散らされており、企業は…うるさいです。はい、picky。それを想像してみてください。
Coinbaseは、彼らの企業の心を祝福し、夏のインターンの0.3％だけの余地しかありませんでした。 0.3％！それは丁寧なゴブリンを見つけるよりも少ない。 多くの人が漠然とデジタル面白いお金で遊びたいと思っているようです。
Raman ShalupauとStefi Kiemeneyは、Cryptojobslist（明らかにこれらのことを数えているようです）で、開口部ごとに帽子をリングに投げ込んでいる200人の魂がまだあると言います。 その時、真のスクラム。 ⚔⚔️
しかし、どうして…完全に *失敗しないのでしょうか？求職者がそれに立ち向かうのは、採用担当者が彼らのブロックチェーンに泣きながら、どのようなシェナンガンをしていますか？調べてみましょう。
彼らは「袖をまくりました」（そしておそらく袖を所有していません）
ケビン・ギブソンは、検索の証明において、かなり目立った問題を指摘しています。ほとんどの人はただ…熱狂的なウォッチャーです。彼らは手を出しました。彼らはいくつかのツイートが好きでした。彼らは危険なNFTに「Aped」しています。しかし、実際に構築？それが熱意がレンガの壁に出会うところです。
「彼らは実際に袖をまくり、プロトコルや暗号会社で働くのに実際に役立つ方法で技術を実践していません。」
CryptorecruitのNeil Dundonは、履歴書がWeb3を言っているが、ウォレットが0x000と言っている場合、質問があります…私には質問があります。」 「「あなたは詐欺だよね」のコードはどれですか？
実際のプロジェクトを示すgithubアカウントは、明らかに良いことです。 誰が知っていましたか？ そして、鎖でチェーンのウィザードになるのが好きではない人（それに直面して、ウィザードが難しいのは難しいからです）、または一般的に *関与する *に参加することも受け入れられます。基本的に、話をするだけでなく、実際に何かをしてください。
彼らは何かを作りましたが、それを説明することはできません（ウィザードが指示を書こうとしているように）
結局のところ、コーディングの天才であることは、GABの贈り物を自動的に付与するものではありません。採用担当者は、彼らが何をしたかを説明することができない、あなたが知っている才能のある人々に困惑しています。それは壮大な魔法のアーティファクトを持っているようなものですが、それが何をするか誰にも伝えることができません。
「企業は、自分が何を構築しているのかを平易な言葉で構築して説明できる人々を望んでいます」とCryptojobslistの人々は言います。深遠ですね。
「「チェーンで最後にしたことは何ですか？」や「財布をどのように安全に保ちますか？」などの質問をすることがよくあります。
AIに生成された一般的な履歴書を使用します（ロボットは求人用に来ています！）
どうやら、暗号企業は、人のふりをしているロボットに懇願されることをひどく好きではありません。 彼らは *本物の *アプリケーションを望んでいます。 衝撃的です、私は知っています。 ShalupauとKiemeneyは次のように警告しています。「申請プロセス中にAIを使用しないでください。考えるよりも検出が簡単で、すぐに失格になります。」 それで、ロボットからの段落に貼り付けられていないので、それを手に入れましたか？
彼らは昨日の流行に焦点を合わせています
NFTを覚えていますか？メタバースランド？ ああ、それらは日でした…壮大に火傷したためです。 ShalupauとKiemeneyは、Stablecoins、Defi Infrastructure、およびTokenizingの実際のもの（あなたが知っているように、家や芸術など）がアクションがあると言います。 投機的な土地のグラブは、「休む」と言いたいです。 😴
FTXと光沢のあるAIの魅力
FTXを覚えていますか？いいえ？良い。少し混乱していました。その小さなしゃっくり（レーマン・ブラザーズの瞬間、彼らはそれを呼んでいます）は、AIが非常に人気になると一致しました。当然のことながら、開発者とベンチャーキャピタルは、人工知能の点滅する光と約束に向かってさまよい始めました。結局のところ、それはすべてお金がどこにあるかについてです。 💰
しかし、それはすべての運命と暗闇ではありません！暗号の仕事は、一般的に *より安定しています。 企業はもう少し感覚的に雇っており、「壁にお金を投げて、どんなものが固執するかを見てみましょう」という考え方を少なくしています。
そして最後に、企業自身への少しのアドバイス：天才が応募するのを待つのをやめてください！ それらを見つけて *それらを見つけます。どうやら、最高の候補者は、アプリケーションフォームに記入するには物事を構築するのに忙しすぎるからです。 図に行く。
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2025-08-29 07:39