ディズニー、第4四半期の株価結果が期待外れだったことを受け、DEIプログラムを正式に中止し経営陣を刷新

ディズニーは、第4四半期の期待外れの影響で株価が7％以上下落したことと、ボブ・アイガー氏のCEOとしての任期が終わりに近づいていることから、大きな変革を進めている。予想に反して、同社は多様性、公平性、包括性プログラムを有意義な方法で縮小しているようだ。

ディズニーは、最新の年次報告書から「ダイバーシティ」と「DEI」（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）への取り組みに関する言及を削除しました。同社がこれを行うのは2019年以来初めてであり、これらの原則への取り組みに対する最近の批判を受けてのものである。

同社は2025年の事業報告書から「ダイバーシティ」、「インクルージョン」、そして略語の「DEI」という言葉を削除した。

対照的に、同社の2024年のSEC申請書では…

— Oli London (@OliLondonTV) 2025 年 11 月 14 日

私は映画評論家としてディズニーを注意深く観察してきましたが、舞台裏で興味深い変化を起こしているようです。彼らは重要なリーダー職の名前を変更したばかりです。ティニシャ・アグラモンテは現在、上級副社長兼オポチュニティ＆部門最高責任者です。インクルージョン・オフィサーは、微妙だが重要な焦点の変更のように感じられる。さらに驚くべきことに、SEC への最近の提出書類には、過去の報告書に含まれていた「多様性」、「DEI」、さらには略語「D&I」さえも言及されていません。これは間違いなく、ディズニーがインクルージョンにどのようにアプローチするかについての潜在的な再構築の可能性を示唆しており、私たちがスクリーン上で見るストーリーに影響を与える可能性があるため、私が注意深く注目している動きです。

幹部の役職変更は重点の転換を示唆

アグラモンテは、2022 年にパーク、エクスペリエンス、製品部門の多様性、公平性、インクルージョンに重点を置く副社長としてディズニーでのキャリアをスタートしました。彼女は 2023 年 10 月に上級副社長兼最高多様性責任者に昇進し、最高人事責任者のソニアコールマン直属となりました。今日の時点で、ディズニーの経営陣ページには、アグラモンテ氏が上級副社長兼オポチュニティ＆部門最高責任者であることが示されています。インクルージョンオフィサー。この分野における会社の戦略を主導します。

ディズニーはこの変更について公に説明していないが、「多様性、公平性、包摂性」ではなく「機会と包摂性」という新しいタイトルは、企業が従来の DEI 用語の代わりに「機会」、「所属」、または「文化」などの用語を使用する傾向を反映している。これは、ディズニーが多様性や公平性に直接言及することから、アクセスとインクルージョンを強調することに焦点を移し、すべてが機会という考えを中心に組み立てられていることを示唆しています。

SECへの提出漏れが顕著な変化を示す

SECに提出されたディズニーの最新の財務報告書には、2019年以来これらの報告書に登場してきた用語である「ダイバーシティ」、「DEI」、「D&I」については言及されていない。FOXビジネスニュースはこの変更を報じ、ディズニーがダイバーシティとインクルージョンに焦点を当てた2つのプログラム、「Reimagine Tomorrow」と「The Disney Look」の詳細を提出書類から削除したことにも言及した。

伝えられるところによると、ディズニーは今年初めにダイバーシティとインクルージョンのプログラムを調整し、ダイバーシティの取り組みに対する経営幹部への特別な報酬から、全体的な人材戦略へのより一般的な焦点に移行した。この変更と、最近企業提出書類から DEI 関連の文言が削除されたことは、専門家によって、同社の計画された戦略的転換とみなされています。

なぜこれが重要なのか…そしてそれが何を示唆しているのか

ディズニーの最近の役員の肩書変更と証券取引委員会への提出書類の更新は、同社が従業員の多様性と一体性への取り組み方とその取り組みの報告方法を再考していることを示している。この移行は、次のようなさまざまな理由からガバナンスの観点から重要です。

投資家やコーポレートガバナンスを支持する人々は、同社がダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) の取り組みから遠ざかっていることを懸念しているかもしれません。 DEI 文言の削除と企業の情報報告方法の変更により、同社の長期目標、リスクへの対処方法、環境、社会、ガバナンス (ESG) 原則への取り組みについて疑問が生じる可能性があります。
従業員と話すときに、一部の企業は「多様性、公平性、包括性」の代わりに「機会と包括性」のようなフレーズを使い始めています。この表現の変更は、グループ間の違いを強調するのではなく、全員にチャンスを生み出すことに重点を置く試みである可能性があります。
最近の変化は、主に米国におけるダイバーシティへの取り組みに対する政治的注目の高まりにより、企業が「DEI」（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）という用語の使用を控えているために起こっています。たとえば、ディズニーは以前は測定可能な目標として多様性に重点を置いていましたが、現在は代わりに才能、ストーリーテリング、創造性を重視しています。
ディズニーは、大手メディアおよびエンターテイメント企業として、人々がそのブランドをどのように見るかに大きな影響を与えることができます。インクルージョンに対する公的支持は、消費者、クリエイティブな専門家、多様性と表現を重視するその他の人々がコンテンツと職場の両方をどのように認識するかに影響を与えます。

批評家として、私はディズニーが本当に難しい状況を乗り越えるのを見守っています。彼らは、収益を上げ、コンテンツを最大限に活用し、世界的に成長できることを証明するという大きなプレッシャーにさらされています。インクルージョンについての彼らの話し方の最近の変化は、よりシンプルでビジネスに焦点を当てたイメージを提示するための戦略的な動きのように感じられます。率直に言って、彼らは現政権の良い面に乗ろうともしているようで、ESPNがスポーツ賭博への関与を強めているにもかかわらず、物議を醸す可能性のある大きな取引の承認を得ることを期待しているようだ。NFLとESPNの合併の可能性などだ。それは微妙なバランスを取る行為であり、彼らが複数の面で物事をスムーズにしようとしているのは明らかです。

人々は、ディズニーの公式文書、投資家に伝えられる内容、内部コミュニケーション、従業員プログラムの変更を注意深く監視し、新しい文言がディズニーのインクルージョンへのアプローチにおける真の変化を反映しているかどうかを確認することになるだろう。今回、タイトルの変更と申請書類の欠落は、これが単なる言葉の問題ではないことを示唆しており、ディズニーが世界中の事業全体でインクルージョンをどのように扱うかについての新たな方向性を示唆している可能性があります。

2025-11-14 22:04