BBC朝食:いじめ申し立てロックセット

多くの人が毎日のニュースアップデートに対する静かで複雑でないアプローチを崇拝し、より騒々しい競合他社であるITV’s Good Morning Britainと比較して、少し洗練された画像を維持するために、多くの人気のあるモーニングショーが崇拝されています。

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しかし、BBCの朝食の舞台裏では、物事ははるかに穏やかです。

先週末、私は朝食チーム内の緊張のエスカレートの真っin中にいることに気づきました。一部の同僚は、チームリーダーのリチャード・フレディアーニに不満を表明しました。リチャード・フレデーニは、時々部下に対して攻撃的で軽視された行動を示すという秘密の情報源によって非難されています。

それにもかかわらず、以前の批判にもかかわらず、フレディアーニは自分の立場を維持しただけでなく、より影響力を高めました。現在、彼はBBC Newsを1つに管理しています。これは、特定のスタッフメンバーの間で不満を引き起こした決定です。

スタッフの中で、ルイーズ・ミンキンとダン・ウォーカーの出発以来BBCの朝食で著名な人物になったプレゼンターのナガ・マンチェッティは、フレディアーニファンクラブを公然と支持していないようです。

プログラムからの報告は、彼女が彼女の会社の上司に対する彼の行動に対する不快感を表明したことを示しています。

ある情報源は、Munchettyがフレディアーニとの取引に関しては顕著な不快感や緊張を表現していることを明らかにし、別の情報は緊張した絆や厄介な絆を共有することを示唆しています。

仲間の同僚からの報告によると、Munchettyは些細なことではなく、チャーリーがフレディアーニに関する同様の意見を共有しているようです。

献身的なフォロワーとして、私は、従業員がフレディアーニの昇天を観察したサルフォードのBBCの本部で、ロンドン以外のBBCの最も影響力のある編​​集者の1人であると思われるフレディアーニの昇天を観察したサルフォードの本部で、不満の感覚がエスカレートしているように見えることを共有できます。

フレディに対する過去のいじめのそのような申し立てが、職場での彼のキャリアの進歩を妨げていないように思われ、それは、率直で、進歩的で、思いやりがあることを誇りに思っています。 HRと彼の上司の両方が、これらの主張を認識していると伝えられています。

最近のニーナ[ウォーハースト]が定期的なプレゼンターとして任命されたにもかかわらず、彼はまだ雇うことができ、おそらく却下できることを示唆しているが、彼の立場には非常に不快に感じる権力の不均衡があるようだ。

先週、私は、有名なメディアおよびエンターテインメント業界のニュースサイトである締め切りに報告が浮上したとき、不安な状況に陥り、少なくとも2つの不正行為に関与していたことを示唆しています。実証された1つの申し立ては、昨年のニュースルームでの激しい出会いの間に彼女を物理的に揺さぶったと主張した女性から来ました。

さらに、他の個人はイベントのアカウントを共有しました。ある個人は、リチャードが非常に動揺しているように見える2019年に口論を観察したと主張しました。この人は、リチャードが仲間の朝食の同僚を壁に追いかけていたと主張し、その日の朝の放送について不満を表明したので、指で積極的に身振りで示していたと主張した。

このサイトによると、フレディアーニは、電話で他のBBCニュースワークステーションを大声で批判し、朝食プログラムに与えられた資料に不満を表明しているという評判があると主張されています。

これらの申し立てが支持されたのか却下されたのかは知られていない。

2020年、私はわずか数ヶ月前にBBCブレックファーストの編集者を引き継いだフレディアーニに広範囲の不満を暴露し、ITV Newsから募集されました。パンデミックが展開するにつれて、私はBBCの朝食従業員から、脅迫といじめを特徴とする有毒な職場環境について苦情を申し立てたと主張する多数の機密メールを受け取りました。伝えられるところによると、この文化は、数人の長期スタッフのメンバーを辞任させたと伝えられています。

正体不明のままでいることを好む1人の個人は、全体的な環境が有毒品質を帯びており、「男性が支配するクリーク」に似ていることを表明しました。ただし、これらの請求が検証されているか無視されているかどうかは不明のままです。

日曜日のThe Story in the Mailの出版に続いて、ITVでの間にフレディアーニと協力していた数人の個人が私に連絡しました。彼らは、彼がニュースの責任者としての地位を保持している間、彼が彼らに対して困難であると表明した。彼らは彼のその後の役割で攻撃的な行動を示す彼の告発があったことを知ったとき、彼らは悲しんでいたが、ショックを受けなかった。

「私はあなたの記事でリチャード・フレディアーニのキャラクターの多くを認識しました、そして、ITVで彼と一緒に働いた私たちは、このようなことが起こると予想していました。」

「私はあなたの作品にリチャード・フレディアーニをたくさん見ました。 ITVで彼の下で働いていた人々は、似たようなことが起こるかもしれないと思っていました。

彼の職場の行為に関するこれらの主張を考えると、なぜフレディアーニがキャリアのはしごを前進させ続けたのですか?

ソリューションは、現在BBCのニュースの最高経営責任者を務めているデボラ・ターネスに接続されているようです。 2022年以前は、彼女はITNの長であり、そこでフレディアーニは彼女の下で働いていました。その後、デボラが企業に加わったとき、彼らは再会しました。

BBCインサイダーによると、彼女は彼のアセンションにおいて、ある立場でニュースを率いる役割を果たしました。しかし、企業の幹部は、これが昇進ではなく、彼の既存の仕事に追加の義務であることを明確にしています。 BBCは、給与の増加を受けたかどうかについてコメントすることを拒否しました。

BBCの朝食スタッフは、彼らがターネスがまだフレディアーニを支持していることを幸せとはほど遠いと言っています。

ある情報源は、「私の心には、彼女が一般的な知識になった情報を知っているという疑いはほとんどありません」と述べています。彼らは、「2020年には早くも広く議論されていたので、彼女がそれに出くわしたと仮定するのは合理的だと思われる」と付け加えた。

彼女の行動に基づいて、BBC Radio 2 NewsReaderであるTina Daheleyは、Fredianiといくつかの意見の相違があるかもしれません。彼女は5月にニュースのプレゼンターに任命されましたが、彼女はまだ放送されていません。放送会社のインサイダーは、昨年の役割についての議論に続いて、Daheleyが彼女の監督者について懸念を表明したことを示唆しています。ただし、状況の正確な性質は不確実なままです。

献身的なファンとしての熱心な熱意の中で、私はこのように言い換えています。コミュニケは白いニュースアンカーの画像を紹介しましたが、南アジアのプレゼンターであるダーリーを含めることができませんでした。報道機関は、ダーリーが失望を表明した後、彼らの失態を迅速に認め、修正しました。フレディアーニが彼女に謝罪を拡大したことが報告されています。

フレディアーニは、彼の時代の非常に才能のあるテレビニュース編集者としてしばしば特徴付けられており、彼の故郷プレストンから報告するラジオジャーナリストとして始まりました。

彼の近くの人々は、彼がロンドンを超えてロンドンを超えて視聴者と自然につながると信じています。彼は、ロンドンに拠点を置くBBCを批判することを考えると、首都に集中しすぎることに直面することがあります。彼の明白な能力は、彼がすぐに去ることを計画していないことを示唆しています。

一方、Daily Mailから連絡を受けたが、コメントの要求に応答しないことを選択したフレディアーニに対する告発は、BBCが今月後半に内部文化の独立した評価をリリースすることを目的としているため、挑戦的な状況をもたらします。

監督としてのティム・デイビーは、コンサルティング会社がレビューを監督し、あらゆる形態の不正行為が容認できず、厳密に禁止されている環境を促進することに関する具体的な提案を提案するために、彼の欲求を表明した(すなわち、不正行為に対する「ゼロトレランス」の文化)。

頑固なファンとして、私はそれが個人的なHRの問題に関しては、BBCがコメントを払わないと言わなければなりません。しかし、これを教えてください、彼らの主な焦点は常に彼らのチームメンバーの幸福にあります。職場の行動に関する申し立ては、彼らが最大限の重力と深刻さで扱う問題です。

フレディアーニの行為に関する主張に続いて、朝食の従業員とニュースの従業員は、不正行為の申し立てに関する放送局の方針を穏やかに思い出させるために、プログラムのBBCニュースディレクターであるジョン・マクアンドリューからメールを受け取りました。

「私たちの組織全体での文化と行動に関して、容認できない行動の報告は軽く撮られていないことを皆さんに知ってほしい。それらは徹底的に調査され、検証された場合、適切な対策が実施されます。

しかし、スタッフはこのメッセージを真剣に受け止めるのは難しいと言います。

あるBBCインサイダーは、「BBCは、従業員の仕事と世話をするのに最適な場所であることを誇っています」と主張しています。しかし、そのような主張は、内側のに属する人々により多くの真実を保持しているようです。

2025-04-16 20:07