デスクの両側にいた勤勉な個人として、私はこの問題に関するブリトニー・サンダースの姿勢を心から支持します。 「電話を切る権利」は単なる常識ではなく、ワークライフバランスと全体的な精神的健康を維持するために不可欠です。
大富豪の実業家ブリトニー・サンダース氏は、月曜日から施行される最近施行された「切断の権利」規制について言及した。
8月26日より、従業員数15人以上の企業の労働者は、雇用主が不合理と判断した時間外の電話への対応を拒否する権利が認められる。
「そして、31 歳の女性はソーシャル メディアで、雇用主たちに『仲間を集める』のに理想的な時期だと伝えました」と言う代わりに、「31 歳の女性は、彼女はソーシャルメディアで、雇用主が効果的に組織化する時期が来たと表明した。」これにより、元の意味が維持されながら、より丁寧で専門的な言葉が使用されます。
ファッションブランド「フェイト」のオーナーは、最近制定された法律は常識を反映したものにすぎないとインスタグラムの視聴者に伝えた。
「オーストラリア人は現在、勤務時間後に電源を切る法的権利を持っています」と彼女は月曜日に述べた。
経営者として 60 名を超えるスタッフを監督する私は、「なぜこの基本的な経営戦略が企業全体に広く採用されていないのか」と考えています。
これは賞賛に値することだと思いますが、経営者や企業はすでに標準的な慣行として考慮すべきことではないでしょうか。
サンダース氏は、「経営者としての私の経験からすると、これは素晴らしい決断のように思えます」と述べた。
「そして、経営者の皆さん、気を引き締めてください。時間外に従業員に連絡するのをやめて、もう少し整理整頓することを学びましょう。」
ブリタニーさんは月曜日、「勤務時間外に従業員に連絡することが多いマネージャーやリーダーは注意してください。今日は最高の日ではないかもしれません、XX」というコメントを添えて投稿した。
これは、カイル・サンディランズが新しい法律に関してオーストラリア人に警告を発した後のことだ。
月曜日のKIIS FMカイルとジャッキー・オーの朝の番組で、53歳のラジオパーソナリティーは最新の規則に過度に熱中しないよう従業員に警告した。
「だからといって、彼らが舞台裏であなたを追い出さないというわけではありません」と彼は言った。
カイル氏は、勤務時間外に応答しない従業員に監督者が罰則を与えるのは法律違反だが、狡猾な管理者がこうした規制を回避する抜け穴や間接的な手段を発見する可能性があると示唆した。
「『あの不動産屋の上司はクソだ』などと少しも考えないでください」と彼は言った。
「最終的に彼らは境界線を回避するためにあなたを排除する方法を見つけるでしょう。」
カイル氏はまた、オーストラリアのすべての労働者に対し、この制度を乱用しないよう呼び掛けた。
より簡単に言うと、誰かがあなたからの返答を期待しているが、それが法的に義務付けられていない場合、「法律で返答する義務はありません」と表現できます。通常、相手の反応は「問題ありません」となるでしょう。
1. そして、たとえ軽微な違反であってもあら探しをします。結局のところ、彼らは望むときにいつでもあなたを辞めさせることができます。したがって、システムを不必要に悪用しないように注意してください。
カイルさんの司会者仲間である49歳のジャッキー・オー・ヘンダーソンさんはカイルさんの警告に同意し、通常の勤務時間外に連絡を受けることは私たちがしばしば直面する現代の課題であると指摘した。
「そうなりそうな気がする」とジャッキーは言った。
「今日では、労働時間が無制限であるため、従来の勤務時間外であっても、いつでも連絡を取ることができるようです。電子メールや携帯電話が発明される前は、仕事以外では邪魔されることはなかったからです。」
カイルはこう答えた、「そして何も成し遂げられなかった。 1970年代後半のことでした。当時、世界は非常にゆっくりと回転していました。
最新の規制の下では、緊急事態ではない時間外の電話への応答や、通常の営業時間外の電子メールへの応答を強制されることから労働者が保護されるようになった。
勤勉な従業員として、私には雇用主からの不要不急の時間外電話への応答を拒否する権利があります。特に、これらの要求が不当であるとみなされる場合にはそうです。連絡が法的に義務付けられている場合、または直ちに対処する必要がある緊急事項に関係する場合、私が応答しないのは不適切です。
法的拘束力のない電話や電子メールへの対応に関しては、対応の公平性は、組織内での従業員の役割、コミュニケーションによって引き起こされた混乱のレベル、およびその間の対応に対する報酬の受け取りの有無に基づいて評価されます。時間。
公正労働委員会は、従業員または雇用主が苦情を申し立てる窓口です。
従業員個人であっても規制に違反した企業には、最大1万9800ドルの罰金が科せられる可能性がある。
この変更は、雇用主が実際に勤務時間外に電子メールやメッセージを送信することを禁止するものではありません。
2025 年 8 月 26 日から、従業員 15 人以上の企業は新しい連邦規制に準拠する必要がありますが、小規模企業はこれらの変更に適応するために 1 年間の追加猶予が与えられます。
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2024-08-27 05:19