Google、生成型 AI と失業の間には「直線」はないと語る – 今のところ

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テクノロジーと経済の背景を持つアナリストとして、人工知能（AI）が雇用に及ぼす影響に関するGoogleの研究は興味深いものだが、同時に警戒すべきものであると思う。この報告書に対する私の理解に基づくと、短期的には AI の導入と失業の間に直線的な相関関係はないものの、労働力への無視できない潜在的な影響があるようです。

Googleが実施した最近の調査によると、人工知能（AI）などのテクノロジーの進歩と失業率の上昇には単純な関係はないという。

4 月 25 日、MIT スローン経営大学院のビッグテック企業の主任研究員であるアンドリュー・マカフィー氏は、世界規模での生成 AI の広範な経済的影響に関する研究を発表しました。

アナリストとして私は調査結果を検討し、現時点では 2 つの変数の間に直接的な関係が存在しないことを発見しました。既存の技術的な制約を考慮すると、この状況が「近い将来」に大きく変わる可能性は低いでしょう。

「計画、推論、記憶を伴う複数段階の作業を確実に実行することはまだできません。」

私の調査では、人間と主要な AI システムに対して必要なスキルに焦点を当てた数百の質問をテストする、2023 年に発表された研究を見つけました。その結果、人間の平均正解率は 92% であったのに対し、機械の正解率はわずか 15% でした。

データ アナリストとして、私は最近の研究から興味深い発見に遭遇しました。この研究は、厳密な調査を通じてその限界に対処するための絶え間ない知識の追求のおかげで、生成 AI が大きく前進する見込みであることを示しました。

人工知能の進歩を研究している研究者として、私は最近、興味深い比較を見つけました。私は OpenAI の言語モデル、特に 2022 年末にリリースされたバージョン 3.5 を調べました。これは大きな注目を集め、現在の AI ブームの火付け役となりました。このモデルは、米国司法試験の人間の採点者の約 10% を上回るだけでした。

簡単に言えば、調査結果は、人間の介入を必要とする重要なタスクがどのコミュニティにも豊富に存在することを示しています。今日のロボットと人工知能の高度な機能にもかかわらず、この仕事のかなりの部分は依然として彼らの手の届かないところにあります。

新しい産業革命

Googleが発表した研究論文は、人工知能（AI）を「多面的なテクノロジー」と呼び、世界的な産業革命を促進した1800年代後半の極めて重要な発明である蒸気エンジンになぞらえている。

アナリストとして、私はこう言いたいと思います。産業革命時代のテクノロジーの段階的な拡大とは対照的に、生成 AI の結果はより迅速に現実化すると予測されています。

研究者として、この改善が世界中で急速に採用された主な理由は、すでに整備されたインフラストラクチャにあることがわかりました。このインフラストラクチャにより、大規模な効率的な実装が容易になります。さらに、そのアクセシビリティは、個人にとってすぐに利用を開始できる魅力的な選択肢になります。

生成 AI に手を出している仮想通貨投資家として、これらのツールの使用で最も優れている点の 1 つは、技術の専門家でなくても使い始めることができることだと言えます。ユーザー インターフェイスとプログラミング言語は、登るべき新しい山ではありません。代わりに、熟練は時間と練習によって得られます。したがって、高度なコンピューター スキルがなくても、生成 AI を最大限に活用できます。

労働力の変革

私はアナリストとして、テクノロジーが雇用に与える影響についていくつかの懸念を引き起こす調査をレビューしました。このテクノロジーが「大規模な技術的失業」につながる可能性はないことに注意することが重要ですが、高賃金の雇用分野に影響を与える可能性のある兆候はあります。より簡単に言うと、これらの地域の労働力は大幅な変化を経験するか、さらには縮小し、いわゆる「空洞化」につながる可能性があります。

「現代の経済で行われるすべての仕事において、生成型 AI は高校だけを卒業した人よりも大卒の人が行う仕事のほうに影響を与えていることがわかっています。」

このテクノロジーにはビジネスの競争力学を変える能力があり、高度な AI モデルが業界内で選ばれた少数の「傑出した企業」を支持し、それらの企業が競合他社をより効果的に追い越せるようになる可能性があることを示唆しています。

「既存の企業が変革を遂げ、従業員を解雇するにつれて、求職者の層と最新のスキルを取得する必要性が拡大するでしょう。この傾向とは対照的に、機械学習に重点的に取り組んでいる企業は解雇に訴える可能性が低いことが調査結果で示されています。」 」

2024-04-29 15:46