Web3 向け Calyptus 採用プラットフォームが新しいインセンティブを開始

求人プラットフォームや採用プロセスをナビゲートするのに数えきれないほどの時間を費やしてきた経験豊かな研究者として、私は Calyptus のポイントベースのシステムの導入に興味をそそられたことを認めざるを得ません。従来の就職活動の単調さと時間のかかる性質を個人的に経験してきたので、この新しいゲーム化されたアプローチは新鮮な息吹のように思えます。

簡単に言えば、Calyptus と呼ばれる Web3 分野の求職者向けの主要サービスは、技術系候補者と非技術系候補者の両方にとって求職応募体験をより有益なものにすることを目的とした、新しいポイントベースのシステムを導入しました。この新たな報酬プログラムにより、面接プロセスが 3 倍も迅速化されると予測されています。

Calyptus が「ゲーム化された LinkedIn」のポイント システムを導入

カリプタスは、革新的な Web3 に特化した就職サイトで、新たなインセンティブ プログラムであるポイントベースの特典キャンペーンを発表しました。技術開発、マーケティング、ビジネス開発分野における技術的能力、過去の経験、専門的な願望に関する追加の詳細を開示することで、Calyptus のユーザーはより多くの情報を提供するよう促されます。

求職者がより多くのポイントを獲得すると、知名度と評判が高まり、Web3 でのキャリアをさらに進めるための適切なポジションに就く可能性が大幅に高まります。 

Calyptus は、Web3 開発者の雇用機会を増やすために、ブロックチェーンと人工知能技術の両方を利用して、ゲームベースの構造で人材ネットワークをアップグレードします。

基本的に、これは GitHub、Upwork、Farcaster、Fiverr などの複数の外部ソースから情報を収集することによって行われます。

熟練した乗務員の雇用に関心のある企業にとって、Calyptus は検索対象のすべての候補者についてより深い洞察を提供するため、採用プロセスを大幅に簡素化し、迅速化します。

Web3 で求職者にさらなるチャンスを

Calyptus の開始時に、ユーザーはサイトへの登録、重要な詳細の提供、技術テストの合格、ソーシャル ネットワーク アカウントのリンク、能力の検証などを含むさまざまなアクティビティを達成することでポイントを獲得します。

Calyptus の共同創設者兼最高経営責任者である Dan Jones 氏は、プラットフォームの今後の拡大段階においてゲーミフィケーションがもたらす可能性に興味をそそられています。

ゲームベースの戦略を採用することで、明日の採用環境を形作る可能性があります。従来の就職活動は、たとえ人材リソースが豊富にあったとしても、退屈で長引く可能性があります。しかし、人工知能 (AI) とゲーミフィケーションを統合することで、プロセスの早い段階でより包括的な候補者のプロフィールを取得できるようになり、人事業務が大幅に合理化され、雇用主がより確実な採用決定を行えるようになります。

成績上位の応募者は、カリプタス リーダーボードに表示されます。カリプタス リーダーボードは、活発な競争の雰囲気を促進し、プラットフォームとの交流を促進するために、スコアに基づいて候補者を評価するシステムです。このリーダーボードに掲載されると、候補者プール内での知名度が向上するとともに、面接準備リソース、キャリア ガイダンス セッション、Web3 カンファレンスへの招待などの限定特典が得られます。

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2024-09-25 17:35