ナインでの職場での嫌がらせやいじめに関するこれらの胸が張り裂けるような報告を読んでいると、私は深い悲しみと怒りを感じずにはいられません。これほど尊敬されている組織が、どのようにしてその文化がこれほど有毒で有害なものになることを許してしまったのかを見るのは、がっかりすることです。
エクスクルーシブ
9人の従業員は、組織のニュースルーム内の問題のある労働環境について勇敢に発言したため、「魔女狩り」と称してオンライン嫌がらせ者たちから自分たちが特定され、叱責されるのではないかと心配している。
社内での執拗ないじめや嫌がらせに関する調査を受けて、全米で大きな怒りが広がっている。捜査では、容疑者らを解雇することは示唆されていない。
職場文化会社インターセクションの報告書によると、ナインはいじめ、差別、セクハラなどの事例だけでなく、権力や地位の悪用を含む広範な問題に直面していることが判明した。
しかし、ネットワークの経営陣は、従業員は何らかの行動を起こす前に、自分のトラウマ的な出来事をもう一度語り、社内で二度目の苦情手続きを受ける必要があると示唆した。
報道によると、自分の意見を共有することを決めた個人は、捜査中に詳細な個人的な証言を提供した。現在、彼らは、関与した上層部が彼らに対して報復を求めるかもしれないと懸念している。
関係者双方の身元は報告書で隠蔽されていたが、木曜日の発表で公になった詳細かつオープンな情報がまだ豊富にあり、多くの人が危険にさらされている、あるいは暴露されていると感じている。
デイリー・メール・オーストラリア紙の報道によると、関係者は「当初、この捜査がナインの文化を変えると信じ込まされていたが、今では実際の行動は実行されないことがわかった」と不満を表明したという。
現在、人々は私たちの不満の個人的な側面を公に解剖しており、その過程で多くの個人が悲劇的に再び犠牲になっています。むしろ、彼らは、苦情が誰に関係しているのか、またその苦情の発信者を特定しようと、侵入的な推理ゲームを行っているように見えます。
「報告書には誰が関与したかを明らかにする引用が山ほどある。
私たちが懸念を表明した人々がその地位を維持し続けているという真の懸念が依然として残っており、声を上げた人々を対象とした報復や捜査が行われるのではないかと懸念しています。
「『懲罰島』という用語は広く知られているわけではないかもしれないが、誰がそのようなフレーズを使用しているかは明らかであり、明確な指標として機能する。」
ワンナインの従業員はインターセクションに対し、この用語は、従業員が業務上のミスと思われるため、マネージャーによって意図的に排除されたり無視されたりする状況を指すと伝えた。
ある従業員によると、ある問題について懸念を表明した後、マネージャーによって保留にされたという。
「その場所は世間では『懲罰島』として知られている。子どもの頃は、そんな場所を想像しただけで泣きそうになってしまいました。
「私は今、婚約を解消しました。ゲームで疲れてしまいました。」
別の人は「懲罰の島」を「長期間にわたって繰り返し特定の従業員を選び出し、最終的には別の個人に焦点を移すパターン」と呼んだ。
その特定の月に罰島にいない場合、そこに友人や知人に会うことも同様に憂慮すべきことです。
別の報告書によると、会社のイベント中にマネージャーがオフィス内でカップルに親密な行為をすることを許可するよう提案したとされる事件に関与した可能性のある個人に関して多数の噂が広まった。
この関係者はデイリー・メール・オーストラリアに、なぜ誰かがそのような特定の情報をこのような方法で一般に公開することが適切であると考えるのか、より慎重な方法を好むのかわからないと語った。
声明によると、苦情を申し立てた人物はある出来事を次のように説明した：「それは過剰な飲酒で有名な仕事の集まりだった。」夜の間に、[個人]は私、当時のボーイフレンド、そしてニュース編集室の他の同僚を含むグループにいることに気づきました。」
会話が深刻になる前に、関係についての軽いコメントがいくつかありました。しかし、[個人]が私のパートナーに、「いつでも好きなときに私のオフィスで彼女と一緒に寝てください…そのときは連絡してください。」と言ったとき、事態は不穏な方向に進みました。この発言は非難の余地がありません。
熱烈なファンとして、ナインの度重なる約束に感謝の意を表さずにはいられない。私は、彼が不安を抱えている人たちに、自分たちの健康が最も重要であると断言するのを何度も見てきました。さらに、彼は審査プロセス中に名乗り出たすべての個人を支持するという揺るぎない取り組みを示しています。
メディア複合企業が報告書で概説されている22の提案を制定することに同意したにもかかわらず、これらの措置の多くは、企業の倫理規定の改訂、より厳選した採用プロセスの導入、追加監査の約束など、単なる表面的な変更のように見える。
一方、私は、設立当初からの私の情熱であるこのネットワークの従業員として、胸が張り裂けるような苦境に立たされています。私たちが耐えてきた虐待についての悲惨な話を共有しているにもかかわらず、私たちの多くは今、私たちが懸念を表明したまさにその人たちに奉仕し続けなければなりません。飲み込むのは苦い薬ですが、私は変化が訪れること、そしてこのネットワークに対する私たちの愛がこの困難な時期を乗り越えてくれることを期待し続けています。
『60 Minutes』のディミティ・クランシーとアメリア・アダムスは、メルボルンのニュースリーダーであるトム・スタインフォートと週末の『時事問題』のデボラ・ナイトとともに、全国的なスタッフの集まりで最も声高に批判し、レビューに対する同社の反応が弱いことに不満を表明した。 。
職場の問題を調査しているライフスタイルの専門家として、私は最近、メディア会社の放送部門からいくつかの驚くべき統計を発見しました。過去 5 年間で、従業員の驚くべき 57% がいじめ、差別、ハラスメントを経験したと報告しました。驚くべきことに、これらの個人の 3 分の 1 が、同じ期間内にセクハラを受けたことを明らかにしました。これは、企業が安全で包括的な労働環境の構築を優先することが緊急に必要であることを浮き彫りにしています。
苦情は90年代半ばに遡り、不適切な行為が含まれていることは明らかだ。しかし、捜査当局に報告された多くの事例には、現在も会社に雇用されている上級幹部が関与している。
報告書は、同社の有害な労働環境が、組織全体のリーダーに対する広範な不信感とともに、不十分なリーダーシップ責任、権力の不一致、ジェンダーバイアス、多様性の欠如などの要因によって助長されたと指摘した。
報道によると、クランシー氏は、捜査官との2時間の面接で数名の従業員が数え切れないほどの時間を費やして懸念を表明したにもかかわらず、ナインで他の従業員をいじめていた従業員が処罰されないのを見て、会社の無活動に激怒したと感じていた。
スタインフォート氏は、暴露後に誰が責任を負うのかについて明確化を求めたが、ナイト氏も責任者が何らかの結果に直面するかどうかを理解したいと考えた。
ライフスタイルの専門家として、私が最近遭遇した状況についていくつかの洞察を共有したいと思います。外部機関が評価を実施した際、別途内部調査が行われない限り、評価で提起された個別の懸念が直接の懲戒処分を引き起こすものではないことが明らかになった。簡単に言うと、特定の個人に対して何らかの措置を講じる前に、苦情をさらに調査する必要がありました。
同局のテレビニュース・時事部門では、男性マネージャーと女性マネージャーの両方から過酷な扱いを受けたという報告が数多く寄せられている。従業員らは、広範囲にわたるいじめの悲惨な事例を共有している。
熱心なファンとして、これを共有させてください。彼女はむしろ腐食的な拷問者に似ています。職場に着く車の中で、彼女に遭遇するという単純な理由で涙を流したことがありました。これはネットワーク従業員仲間が捜査員に明らかにした内容に基づいている。
彼女はよくあなたの努力を軽視して、あなたを愚かに見えるようにします。彼女の行動は一貫してあなたの自信を弱め、他人やその感情に対する関心をほとんど示しません。さらに、彼女は「この仕事のためには千人が死ぬだろう」と何気なく言及しており、人々の幸福に対する共感の欠如を示唆している。
年配の男性管理職の大多数が年下の女性管理職に対して示した不適切な性的行為に関する申し立てが頻繁に起きた。
違反者の一部がそのような予測可能な行動を示したことは従業員の間では周知の事実であり、新入社員は入社時に直ちにそのことについて知らされていた。
20代の女性職員は以前、男性について注意を受けたと語った。彼女はまた、彼が自分の体格について繰り返し発言するのはよくあることだとも語った。
彼は私が単なる賞賛の対象であるかのように感じさせましたが、彼は自分が高齢であるという理由だけで信頼できる人だと思っていました。時間が経つにつれて、これは私の自信を常に損ない、徐々に少しずつ自信をすり減らしました。
別の人は「（上司に）『胸を触らせないで』と言われた」と語った。彼は主に若い女性をターゲットにしていました。女性たちは【個人】とのやり取りに涙を流し続けた。若い女性たちは声を上げるのを怖がっていました。」
ある人は自分の経験を共有しました。「私が[場所]にいる間、[個人]が私に不適切な影響を与えようとしていたのを覚えています。」私たちのクリスマスパーティーで、彼は私の尻を不快な態度で触ったことさえありました。さらに、別の機会に、彼はテーブルの下からこっそり私の足をさすっていました。 [場所]での別の例では、彼が他の女性に対して同様に行動しているのを観察しました。
ニュース編集室での最初の日、私は何人かの女性同僚が[個人]について話し合っているのを耳にしました。そのうちの 1 人は、「[個人] があなたに対して不適切な申し入れをしなかったとしても、これまでにナイン ニュースに雇用されたことがありますか?」と述べました。
社内で蔓延するいじめや虐待に反対する声を抑制するためにトップレベルの管理職が任命され、問題を隠蔽する同社の慣行もほぼ同様に問題であると主張する人もいた。
職場での不適切な行為に関する事件の翌日、同僚が私にこの件について話し合うよう持ちかけてきたのですが、それは後で私に教えてくれました。
彼女は私が大丈夫かどうかを確認し、おそらく行動する機会を探していたのかもしれないように見えましたが、むしろ、彼女の存在は私を沈黙させ、私からの苦情を防ぐことにありました。
「彼女は、それを問題にするのは私の利益にならないと明言しました。」
ナインのスタッフは、ネットワークに深く根付いた有害な文化について、天気についての議論など、あたかも通常の会話の話題であるかのように議論することがよくありました。彼らはいじめ、嫌がらせ、公の場での屈辱の事例について頻繁に話していました。
職員の一人は捜査員に対し、今になって考えると、それがいかにありふれたものだったかが恐ろしく思えると述べた。
最近では、ナインの責任者だったマイケル・スニーズビー氏が6月に見直しを開始した。しかし、同氏は見直しとは関係のない理由で1カ月前に会社を辞めており、見直しは5週間後に公表された。
調査を開始した動機は、ニュース・時事問題の前責任者であるダレン・ウィックに対する一連の告発に端を発していた。
キャサリン・ウェスト会長は、はっきりと遠慮のない態度で、当社のシステムに深く根付いた執拗ないじめと嫌がらせを経験しなければならなかったとして、当社の従業員5,000人に謝罪した。
今日、ナインはこれらの発見に取り組み、組織内の重要な文化的問題を深く掘り下げる中で、特に困難な日に直面していると彼女は述べた。
ナインでは、報告書に詳述されている行為は容認されない。職権の乱用、脅迫、性的違法行為、不適切な行為はすべて容認できません。このような行為は私たちのコミュニティに属すべきではありません。
当社は、有害な労働環境、度重なる容認できない行為、および歴史的にこれらの問題に対処する際の当社側の不十分な行動により、当社の以前および現在の従業員のかなりの数が苦しんできたことを認識しています。
ナインの価値観に反する行為に遭遇した皆様に対し、取締役会を代表して心から遺憾の意を表し、深くお詫び申し上げます。
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2024-10-19 18:11